Last Updated on Februar 12, 2026 by admin
Zwei Begriffe, bei denen man vermuten würde, dass sie das Gleiche sind. Es gibt jedoch einen ganz entscheidenden Unterschied. In den verschiedenen Szenarien macht manchmal die Beratung mehr Sinn und manchmal eher das Coaching.
Beratung
Es bedeutet jemanden eine fertige Lösung für ein Problem zu bieten. Jemand weiß zum Beispiel nicht wie er sein Internet einrichten kann. Die Lösung wäre es dies für die Person einzurichten. Ein weiteres Beispiel wäre, dass jemand eine Wohnung benötigt. Die Lösung wäre eine konkrete Wohnung für die Person zu suchen und anzubieten.
Coaching
Beim Coaching geht es häufig darum, dass eine Person selbst zur Lösung findet. Dies wird produziert, indem der Person Fragen gestellt werden, die sie zu ihrer eigenen Lösung führen. Dies könnte zum Beispiel in einem Jobcoaching der Fall sein, indem die Person erarbeitet, welche Interessen sie hat. Oder es kann bedeuten, dass jemand den Sinn seines Lebens findet und Ziele formuliert. Durch das Coaching kann eine Person langanhaltend selbst auf die Lösungen kommen, während bei einer Beratung pro Problem eine konkrete Lösung vorgegeben wird. Sobald das Problem bei der Beratung gelöst wird, benötigt die Person erneut eine Beratung für neu auftretende Probleme.
Mischung Beratung und Coaching
Häufig ist es ebenso eine Mischung aus beidem. Manchmal ist es nicht sinnvoll ewig Fragen zu stellen, damit eine Person auf ihre eigene Lösung trifft. Die Wohnungssuche hat zum Beispiel bestimmte Regeln, denen man folgen kann. Es könnte also aufgezeigt werden, wie die Wohnungssuche abläuft und anschließend kann die Person selbstständig nach einer Wohnung suchen. Bestimmte Lösungen werden also vorgegeben, aber dadurch wird der andere dazu versetzt selbstständig Lösungen zu erarbeiten.
Coaching beim Arbeitsplatz
Bei der Arbeit lohnt es sich für Führungskräfte diesen Ansatz zu wählen. Wenn Mitarbeitende ständig Fragen zu diversen Aufgaben haben und jedes Mal die Lösung von der Führung vorgegeben wird, dann hat die Führungskraft eine deutliche Mehrarbeit. Stattdessen sollen die Ideen der Mitarbeitenden gefördert werden und sie durch Fragen dazu animiert werden ihre eigenen Lösungsansätze zu entwickeln. Schließlich sollen die Mitarbeitenden dazu beitragen, dass Unternehmen zu fördern.